10月30 連江縣人社局領導赴瑞玻調研企業人才情況

發布于 08:54 企業動態 作者：

2020年10月27日下午，連江縣人社局局長蘭長生、副局長楊小紅等赴瑞玻了解近期我司的企業人才基本概況，包括人才引進的方式等。奧能集團副總裁、瑞玻黨總支書記謝湘，瑞?？偨浝磬崢s華以及瑞玻人力資源部經理陳秀麗等一起參加了會談。

 

招聘工作會談

? ? 會談剛開始，蘭長生局長就殷切的詢問瑞?，F有的人才引進戰略和企業人才儲備情況，關心我司近期的發展生產概況，并表示縣人社局很關心企業的招工情況，并愿意全力支持我司企業人才引進的工作配合。

??奧能集團副總裁、瑞玻黨總支書記謝湘女士表示縣人社局領導來瑞玻調研是對我司發展的關心和工作的支持。并強調了瑞玻當前生產線的人數基本維持穩定水平，但從未來發展的方向而言，人數依然存在一定數量的空缺和不足，同時謝湘女士強調瑞玻一直堅持以人為本的人員管理理念，開放包容，鼓勵創新，并在薪資福利待遇等方面盡力做到完善齊全，保證員工工作之余多姿多彩的日常生活，相信未來瑞玻品牌會吸引更多人才。
楊小紅副局長仔細聽取了我司的招聘工作的基本概況之后總結發言，首先對我司的計劃和發展方向表示肯定和鼓勵，同時表示“不積跬步無以至千里”，所有的企業都是在探索和創新中慢慢強大起來，企業自身也是個吸引人才強有力的品牌，她相信瑞玻未來的發展不可限量，同時也提出了許多有實踐性的招聘平臺和計劃供我司參考借鑒。
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連江縣人社局領導的此次走訪，給瑞玻的招聘工作帶來了新的思路和方法，同時在溝通中政府也表示將要搭建更多的招聘信息流動平臺和企業溝通平臺，保證信息流動的準確性。
?與此同時，瑞玻自身也將加強品牌建設，注重生產發展，不斷完善員工福利和薪資待遇機制，促進企業文化建設，增強企業軟實力，以求加大內部員工凝聚力和向心力，在穩固現有員工的基礎上，不斷引進新的人才，形成企業人才機制良性循環。

瑞玻招聘計劃

? ??? ?同時，瑞玻一直秉持著人才為重，人才為本的原則，致力于人才引進，完善的福利制度以及齊全的生活配套，充滿誘惑力的薪資待遇。

你只管負責努力，發展平臺由瑞玻提供！

 



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